為了解決疫後產業復甦所引起的缺工問題，勞動部正在積極推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，以吸引更多人進入勞動市場。在今天的行政院會報告中，行政院長陳建仁宣布，該計劃將投入10億元預算，實施多項措施，以創造2萬個就業機會。
該計劃將分為「獎勵勞工就業」和「鼓勵雇主招聘」兩大方向，通過「專案擴大就業獎勵」、「雇主補貼」、「產業輔導」、「先雇用後培訓計畫」、「參訓獎勵」等五項措施，來改善產業缺工問題。在投入缺工產業後，勞工最高可獲得每月1.5萬元的就業獎勵金，並提供強大的轉職支援。
面對少子化、高齡化等問題對勞動市場造成的影響，台灣的15-24歲青年、二度就業的婦女和中高齡勞工的參與率普遍低於OECD平均水平。此外，零工經濟和多元化的就業模式的發展，以及人們對職業選擇的多樣化，導致部分產業人力未能回流，加劇了缺工現象。
為了鼓勵勞工參與缺工產業，勞動部將針對產業中央目的事業主管機關認定的「專案職缺」，提供專案擴大就業獎勵。一般勞工若投入專案職缺，可獲得每月6,000元（偏遠地區為9,000元）的就業獎勵金；中高齡及特定對象的勞工則可獲得每月1萬元（偏遠地區為1.3萬元）的就業獎勵金，且最長發放12個月。
此外，勞動部將推動雇主補助及產業輔導措施，鼓勵雇主改善工作環境、提高薪資結構，吸引更多人才。同時，勞動部將實行「先僱後訓產訓合作」，協助雇主為新進員工提供專業培訓。若雇主選擇「先僱後訓」方式辦理新進人員訓練，即可獲得每人每月1.2萬元（偏遠地區為1.5萬元）的自訓指導費補助，且最長補助3個月。
為了鼓勵勞工投入缺工產業，勞動部將對與產業中央目的事業主管機關會商認定的「專案職缺」提供專案擴大就業獎勵，並且為了激勵勞工投入這些產業，專案職缺相關職類專班結訓學員也可獲得一次性的「參訓獎勵」，金額為5,000元（偏遠地區為8,000元）。