許多年輕人，對於爭取公司內部升遷或更高職位待遇，常常顯示抗拒或被動的態度。對於習慣競爭職場文化的我們來說，這一點乍聽之下簡直不可思議。
為何如此？因為許多年輕人不願承擔責任、抗拒壓力。工作對他們來說，就是一份求溫飽的工作。說好聽一點，他們寧願追求工作及生活的平衡。
對於新一代00後來說，每個月3萬塊，住家裡每個月固定與朋友吃大餐出國，即使月光族也沒有關係，原因除了房價高成為放棄選項以外，更重要的是在現今資訊發達的時代，能夠兼差的事情太多，讓他們有額外收入，能夠將升遷的精氣神，需要拍主管馬屁的時間，放在真正能夠兼差賺錢的地方，像是副業或是投資。
另外由於產業的內卷與公司拓展速度跟不上企業員工的野心，也是導致管理職成為燙手山芋的選項，另外加薪部分與實際工作量不成正比，不想成為被情緒勒索的對象，所以升遷離職成為企業的難題。