勞動部18日赴立法院社福衛環委員會針對「疫後改善缺工擴大就業方案之規劃進度期程」進行專案報告，報告中也分析產業缺工原因，發現有超過5成2的勞工有工作機會但不願就業就是因為待遇不符期望，至於雇主不願僱用有就業意願勞工的主要原因，就是已經對勞工條件存有偏好。
勞動部表示，行政院主計總處最近一次（2022年8月）統計，整體產業職缺數為23萬個、較去年同期減少1.8萬個職缺，以製造業（7.7萬個）、批發及零售業（4.0萬個）、住宿及餐飲業（2.1萬個）、營建工程業（1.9萬個）職缺數較多。
為協助雇主招募人力，本部透過全國公立就業服務機構提供求才推介服務，並辦理徵才活動，主動聯繫適合之求職者參與面試。另運用僱用獎助以鼓勵雇主僱用有就業困難（如中高齡者、二度就業婦女）之求職者；以及運用就業獎勵、跨域就業補助等就業促進工具，鼓勵求職者投入缺工產業。本部每年協助事業單位求才僱用約70萬人。2022年計協助製造業求才僱用27.9萬人、營造業1.8萬人、農業4千人、服務業39萬人，其中包含照顧服務業4.3萬人、旅宿業2.1萬人。
經統計調查，勞工有工作機會而不願就業的重要因素為「待遇不符期望」（52.74％），「工作地點不理想」（10.20％）及「工作環境不良」（9.84％）。另外，本部在推介媒合過程中發現，雇主不願僱用有就業意願勞工的主要原因，包含對勞工條件存有偏好（中高齡者、二度就業婦女僱用意願較不積極）、對職務要求不對等的條件（如基層工作要求專長技能、語言程度），以及要求經驗及技術能力，但不願投資職前培訓等。